「カンフレンスの裏側は・・・・・・」

デイケア上小松

職員間での自発的カンファレンス。
以前に訪問リハビリのリスク管理から始まり、今回はパーキンソン病の症例報告。
強制ではなく各自職員が日々、何が必要なのか。
なぜ？を感じながらケアに努めていることで、自発的に意見が出る雰囲気です。
やらされている感がない職場。
まさに「練習のための練習ではない」向上心で、明日のケアに余念がありません。

もっともっとのデイケア上小松です。